Plano de carreira

Principais etapas para montagem do plano de carreira

Plano de carreira: indica os possiveis caminhos para o desenvolvimento e crescimento de cada colaborador, de acordo com a sua especialização..

Plano de remuneração: indica as faixas salariais adequadas para cada empregado para que se mantenha o equilíbrio salarial interno e externo com o mercado de trabalho e para que viabilize o reconhecimento do desempenho também por meio do salário.

Plano de treinamento e desenvolvimento: proporciona oportunidades de desenvolvimento coerentes com o plano de carreira.

Plano de avaliação de desempenho e potencial: fornece o consenso sobre os caminhos para o alinhamento das capacidades das pessoas e necessidades da empresa.

O que é plano de carreiras

É o instrumento que define as carreiras existentes na empresa, indicando a cada colaborador os caminhos de que dispõe para o seu desenvolvimento.

Define, ou um conjunto de cargos que se sucedem quando o profissional evolui em sua carreira, ou um conjunto de níveis de capacitação para o exercício de cargos de complexidade e versatilidade crescentes.

Define também as competências e o comprometimento com os resultados exigidos em cada posição da carreira.

A titulação dos cargos deve expressar com clareza o tipo das atividades exercidas pelo ocupante do cargo.

O plano de carreira é utilizado como instrumento de fundamentação para ações de Planejamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Avaliação e Remuneração dos empregados..